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Les aides à l’embauche 2025 : maximisez votre plein potentiel !

HEADN

Comment booster sa stratégie marketing ou RH avec un alternant opérationnel

Rentabiliser l’alternance : ROI, indicateurs, livrables et résultats concrets

Bienvenue sur notre chaine dédiée aux transformations des métiers et des usages (digitales, sociétales et environnementales)

Vous cherchez à renforcer votre stratégie RH ou marketing sans exploser votre budget ? L’alternance est la solution ! Grâce à une formation tournée vers l’action, nos étudiants sont capables de mener des projets concrets dès leur arrivée en entreprise : campagnes marketing, automatisation RH, outils de reporting, refonte de parcours candidats… Lors de ce webinar, découvrez comment intégrer un alternant comme un membre à part entière de votre équipe, avec des cas pratiques, des témoignages d’employeurs et des outils pour maximiser l’impact.

PERMETTEZ À VOTRE ENTREPRISE DE VENDRE PLUS, MIEUX ET AUTREMENT !

MAVEN : Performance Commerciale d'Ensemble

Vous savez ce qu’un mauvais recrutement commercial coûte à l’entreprise ?👉 Des mois de salaire à perte. Des ventes qui disparaissent. Des équipes démotivées.Et pourtant, ce n’est rien comparé à ce qu’un bon recrutement peut rapporter.Un bon commercial, ce n’est pas juste un chiffre en plus au tableau des ventes :c’est un booster de marge, un relais de culture, un révélateur de potentiel collectif.Le problème ?Les bons profils sont sur-sollicités.Les candidats ne se comportent plus comme avant.Et 36% des  commerciaux recrutés ne passent pas la 1ère année !🎯 Le 15 mai à 11h45, en 45 minutes, découvrez comment sortir du cycle &quot;CV-entretien-déception&quot; pour enfin recruter des profils performants, alignés avec VOTRE business et vos enjeux.Au programme :✅ Les 5 erreurs qui plombent (encore) vos recrutements sans que vous le sachiez✅ Une méthode simple pour repérer les vrais potentiels – même chez des profils atypiques✅ Les leviers d&#39;intégration qui transforment un bon profil en machine à performer

Recruter un bon commercial ? Ce n’est pas une question de CV

L’alternance, un investissement ? Oui. Un retour sur investissement mesurable ? Encore mieux. Ce webinar a pour but de démontrer, chiffres à l’appui, comment l’alternance peut générer de la valeur mesurable pour votre entreprise. Quels KPI suivre ? Quels livrables exiger ? Comment structurer le travail de l’alternant pour répondre à vos objectifs business ? PMN vous présente une méthode simple pour évaluer la performance de votre alternant et justifier votre démarche auprès de votre direction. Rentabilité, impact, valeur : tout y est.

Vous aider à gagner durablement en performance

La gestion des aides à l’embauche est une activité très chronophage et source de nombreux irritants ! Professionnels RH, comment s’y retrouver et avoir une vision du plein potentiel des aides financières destinées aux employeurs ?Du montant des aides aux modalités de versement, en passant par les contrats éligibles, cette présentation détaillée vous guidera dans la mise en place de vos contrats d&#39;apprentissage.Depuis l&#39;entrée en vigueur du Décret du 22 février 2025, plusieurs évolutions importantes sont à prendre en compte. Ne laissez pas passer cette opportunité de maximiser les aides de l’Etat pour vos apprentis ! Que vous soyez une PME ou une grande entreprise, vous trouverez toutes les informations essentielles pour bénéficier pleinement de ces dispositifs.Le programme autour des aides à l&#39;embauche 2025 :• Quel est le principe du dispositif ?• Qui est éligible ?Définition des critères d&#39;éligibilité pour les employeurs (PME, grandes entreprises, secteurs spécifiques, etc.).• Quels sont les différents types d&#39;aides disponibles ?Détails sur les aides financières, leurs montants et leurs modalités de versement.• Le dispositif en vigueur depuis le 1er janvier 2023.• Réforme majeure : Décret du 22 février 2025, quels impacts ?• Quelles sont les conditions spécifiques pour les entreprises de 250 salariés ou plus ?

Faisons de vos singularités une réussite commune !

Groupe IGENSIA Education

Objectif : Valoriser la Marque Employeur et l’Alternance comme un duo gagnantDans un contexte de forte concurrence pour attirer les meilleurs talents, la Marque Employeur devient un levier stratégique incontournable. L’alternance, quant à elle, s’impose comme un excellent moyen de créer un lien durable avec les professionnels de demain.Au programme de ce webinaire :Les bénéfices d’une alternance bien structurée : accompagnement, missions à valeur ajoutée, formation cibléeComment assurer un suivi RH efficace et une intégration réussie des alternantsL’importance d’une stratégie digitale pour booster votre visibilité employeurDes exemples concrets d’entreprises ayant renforcé leur attractivité grâce à l’alternanceLe duo Alternance &amp; Marque Employeur, c’est :Une réponse efficace aux besoins des entreprisesUn outil puissant pour fidéliser et former les talents de demainUn moyen concret de construire des partenariats durables avec les jeunes professionnelsRejoignez-nous pour ce webinaire et découvrez comment tirer parti de ces leviers pour attirer, engager et retenir les meilleurs profils !

Alternance & Marque Employeur : Comment attirer les meilleurs talents ?

Nous aidons les Consultants B2B à générer 5 prospects de plus par semaine pour faire +25% de C.A sans payer plus en publicité

Consultants Gagnants Par Gaël Reignier

Vous êtes bon. Très bon.En mission, vous cartonnez.Mais quand ça se termine… c’est le grand silence.Plus de clients.Plus de flux.Et l’angoisse qui monte : “Je vais devoir prospecter…”Et LinkedIn ?Soit vous n’y croyez plus, soit vous ne savez pas par où commencer (ou quoi y dire sans vous sentir bizarre).Ce webinaire va vous montrer comment décrocher votre prochaine mission sur LinkedIn.Mais pas comme on vous l’a vendu.❌ Pas en postant tous les jours.❌ Pas en forçant les messages privés.❌ Pas en essayant d’“hacker” l’algorithme (lol).Je vous parle d’une approche simple, humaine et stratégique, qui vous permet d’attirer naturellement vos prochains clients…sans forcer, sans mentir, sans vous trahir.✅ Ce que vous allez découvrir dans ce webinaire :✔️ Pourquoi 95% des consultants utilisent mal LinkedIn (et ce que font les 5% qui signent)✔️ Comment ne pas être un “clone” et rendre votre profil magnétique pour les bons décideurs… sans surjouer✔️ La structure exacte d’un pitch qui ouvre des portes… sans paraître insistant✔️ Vous n’avez que 8 secondes pour faire bonne impression. Les 3 erreurs qui vous rendent invisible (et comment les corriger en moins de 30 minutes)✔️ Comment enclencher des conversations naturelles qui mènent à des missions qualifiées✔️ Et surtout : comment créer un vrai système de présence et de connexion, sans y passer vos journées👤 Animé par Gaël ReignierCréateur du Système d’Acquisition Hybride™, j’aide les consultants à transformer LinkedIn en source fiable d’opportunités, sans se forcer à vendre ni devenir quelqu’un qu’ils ne sont pas.📣 Ils en parlent mieux que moi :&quot;Son approche différenciante m’a permis d’inspirer des dizaines de clients à investir avec moi&quot; - Laurence B.🎁 En bonus À la fin du webinaire, je vous proposerai un audit personnalisé de votre système d’acquisition LinkedIn (offert, sans engagement) pour identifier vos leviers immédiats de croissance.🔗 Inscrivez-vous maintenant et faites de LinkedIn un levier puissant… même si vous détestez vendre.

Consultant RH / SIRH / DAF : Obtenez votre prochaine mission grâce à LinkedIn SANS prospection agressive

AssessFirst

Le candidat parfait était sûrement dans votre funnel…Et pourtant, vous l&#39;avez manqué.Pourquoi ?Parce que dans le marché ultra-concurrentiel du travail actuel, il ne suffit plus d’attirer les bons candidats : vous devez les identifier très rapidement, les évaluer objectivement et leur offrir une expérience fluide et engageante dès les premières étapes.  👉 49 % des candidats ont déjà abandonné un processus de recrutement en cours, faute de clarté ou de rapidité.(Source : PWC Future of Recruiting Survey, 2023)Pour que cela ne vous arrive plus, ne manquez surtout pas notre webinar du 22 mai !Simon Baron (AssessFirst) et Diara Sow (Flatchr) partageront avec vous comment :Identifier rapidement les meilleurs profils, grâce à des outils d’évaluation prédictifs et sans biais, assistés par IA.Fluidifier l’expérience candidat, pour diminuer drastiquement les abandons et booster votre marque employeur.Automatiser intelligemment votre processus, pour gagner du temps sur les tâches chronophages et vous concentrer sur la dimension humaine de votre travail.Ne laissez plus filer vos meilleurs talents :📆 Rendez-vous le 22 mai à 11h15 !

Ne passez plus à côté des meilleurs candidats : comment optimiser chaque étape de votre préqualification.

Un alternant bien managé, c’est un projet bien mené. Ce webinar vous donne les clés pour piloter un alternant comme un véritable chef de projet : définition de livrables, jalons, feedbacks réguliers, outils de suivi... Vous découvrirez comment professionnaliser la relation, donner du sens à la mission, et créer un cadre structurant pour maximiser l’engagement et la performance. Nos experts vous partageront des templates, des outils de gestion simples et les erreurs à éviter pour faire de votre alternant un collaborateur agile, responsabilisé et motivé.

Manager un alternant comme un chef de projet : bonnes pratiques et outils

Embauchez et gérez la paie en toute conformité à l'international

Remote

Ce webinar s&#39;adresse aux DRH et responsables de recrutement dans les entreprises intéressées par le recrutement sans frontières et à la recherche de profils autonomes de type ingénieurs, cadres commerciaux , administratifs et créatifs.Découvrez comment transformer votre gestion d&#39;équipes distribuées et voyez comment :Recruter en accéléré : tirez parti des jobboards optimisés par l&#39;intelligence artificielle.Simplifier l&#39;onboarding et le suivi des employés à distance : automatisez les tâches administratives et offrez une expérience d&#39;intégration engageante.Absorber la complexité réglementaire : tirez parti de outils de veille RH intégrés dans un SIRH conçu pour l&#39;international.Gérer la conformité et les aspects légaux à l&#39;échelle mondiale : simplifiez la gestion du cycle de vie de l&#39;employé et la paie multipays.Ce webinaire est idéal pour vous si :Votre entreprise recrute des profils à distance, possède des équipes distribuées à l&#39;international, gère une personne ou plusieurs équipes en télétravail ou en hybride dans d&#39;autres pays.Vous cherchez des solutions pour améliorer vos processus de recrutement, votre gestion RH et la paie de vos équipes réparties dans plusieurs zones géographiques comme conséquence du télétravail ou d&#39;une expansion internationale.Vous souhaitez optimiser vos processus RH et montrer comment vous participez au succès de l&#39;entreprise.Vous êtes intéressé(e) par l&#39;impact de la technologie RH sur la gestion d&#39;équipes en France et à l&#39;international.Ne laissez pas les contraintes administratives être un frein à la croissance et à la cohésion de votre entreprise. Inscrivez-vous dès maintenant à notre webinaire gratuit et découvrez comment transformer vos défis RH internationaux ou à distance en opportunités !Webinar avecMarta Sala Vallribera, Consultante Senior chez RemoteStephan Rabier, Directeur des opérations chez RemoteMarguerite Monrose, Senior Country Marketing Manager chez Remote

DRH et Startups, recrutez, gérez et payez vos collaborateurs partout dans le monde : mode d'emploi

Talogy

Aujourd’hui, les nouvelles générations redéfinissent les attentes face au monde du travail. Pour les attirer et les recruter efficacement, il ne suffit plus de publier une offre : il faut adopter une stratégie de recrutement cohérente, différenciante et tournée vers l’avenir.Dans ce webinar, nous explorerons les leviers pour rendre votre marque employeur plus attractive, construire des parcours de recrutement adaptés aux nouvelles attentes, et préparer votre organisation aux défis de demain. Nous aborderons également les enjeux liés à l’IA, à l’automatisation, et à l’évaluation des talents.Au programme :Attirer pour les nouvelles générationsRecruter les nouvelles générationsAnticiper les compétences de demainPrévenir de la triche via IADigitaliser et automatiser les processus de recrutement

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